Ayumi Moore Aoki: Wie man mehr Frauen für die Technologiebranche gewinnen kann
Apr 20, 2023
Ayumi Moore Aoki ist die Gründerin und Geschäftsführerin von Women in Tech International. Die Organisation mit Hauptsitz in Paris ist in 45 Ländern tätig und plant, bis 2025 auf 100 Länder zu expandieren. WIT hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 fünf Millionen Frauen und junge Mädchen in STEM-Bereichen zu fördern. Die Vertreter der Bewegung erreichen dieses Ziel, indem sie verschiedene Programme, Produkte und Dienstleistungen anbieten, die Frauen dabei helfen, Kompetenzen zu erwerben, Finanzmittel zu erhalten und Kontakte zu knüpfen.
Wie würden Sie den aktuellen Status und die Rolle der Frauen in der Technik beschreiben? Wie haben sich diese Zahlen in den letzten 5-10 Jahren verändert?
Die Zahl der Frauen in der Technik ist in den letzten 40 Jahren zurückgegangen. In den 60er und 70er Jahren waren viel mehr Frauen in der Branche tätig. Heute machen Frauen nur noch etwa ein Fünftel der Beschäftigten in der Technologiebranche aus, und da bis 2030 noch 75 % der Arbeitsplätze geschaffen werden müssen, liegt es auf der Hand, dass mehr Frauen für diese Branche gewonnen werden müssen.
Warum ist es so wichtig, dass auch Frauen in diesem Bereich vertreten sind? Frauen müssen an der digitalen Revolution teilhaben, damit die geschaffenen Produkte und Dienstleistungen die gesamte Bevölkerung repräsentieren und nicht nur die Hälfte davon.
Wie kann man Frauen für den Technologiesektor gewinnen?
Das kann auf verschiedene Weise geschehen. Erstens, durch Qualifikationen. Man muss Frauen nicht nur in der Schule und beim Berufseinstieg, sondern auch während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn qualifizieren. Eine Frau kann in jedem Alter in die Branche einsteigen. Es ist sehr wichtig, dass sie die notwendigen Fähigkeiten ein Leben lang erlernen.
Zweitens kann dies erreicht werden, indem die Stereotypen, die Frauen in der Technik umgeben, abgebaut werden. Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen muss angegangen werden. Indem wir Beispiele von Frauen in führenden Technologieunternehmen und Start-ups zeigen, werden wir Mädchen und Frauen dazu inspirieren, in diesem Bereich tätig zu werden.
Und drittens ist die Finanzierung ein entscheidender Faktor, um sicherzustellen, dass von Frauen geführte Start-ups die Unterstützung erhalten, die sie brauchen. Derzeit fließen weltweit weniger als 3 Prozent des Risikokapitals in von Frauen geführte Start-ups, und das ist etwas, was die Wissenschaft, die Regierung und der private Sektor zur Kenntnis nehmen sollten.
Wie können Arbeitgeber die Karriere von Frauen im Technologiesektor fördern und ihnen helfen, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen?
Es geht nicht nur darum, Frauen in den Technologiesektor zu bringen, sondern auch darum, ihnen dabei zu helfen, dort Fuß zu fassen. Ich glaube, dass die Schaffung eines frauenfreundlichen Umfelds, einschließlich der Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice und der Übernahme von Führungsaufgaben, der Schlüssel dazu ist, Frauen im Technologiesektor zu halten. Dies wird auch zu mehr Einfühlungsvermögen, Flexibilität und Offenheit in den Unternehmen führen.
Welchen Rat würden Sie Männern in der Branche geben, um Integration und Eingliederung zu fördern?
Es ist wichtig, dass Männer Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung aktiv unterstützen. Während es für Frauen wichtig ist, mutig zu sein und Herausforderungen anzunehmen, können Männer im Gegenzug als Verbündete, Ermutiger und Unterstützer für Frauen dienen. Ich glaube fest an die Macht von Verbündeten und ermutige Männer, bei Entscheidungen beide Seiten des Verhandlungstisches zu berücksichtigen. Und wenn Sie keine Frau an Ihrer Seite haben, laden Sie sie ein.
Ich ermutige Männer, Frauen die Türen zu öffnen und ihnen beim Aufbau von Geschäftsbeziehungen zu helfen.
Schließlich reicht es nicht aus, wenn ein Mann einfach nur da ist. Wenn er Zeuge von unfreundlichem oder gar beleidigendem Verhalten wird, muss er seine Stimme erheben und sich dagegen aussprechen. Indem sie Frauen aktiv unterstützen und sich für sie einsetzen, tragen Männer dazu bei, ein integratives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Wie kann ich in der Technologiebranche Fuß fassen, wenn ich keinen technischen Hintergrund habe?
Ich kann als Beispiel für jemanden dienen, der ohne technischen Hintergrund in die Technologiebranche eingestiegen ist. Ich bin in meinen Dreißigern, vor 15 Jahren, in die Branche eingestiegen und leite heute die internationale Bewegung Women in Tech. Ich ermutige alle, die sich für diesen Bereich interessieren, keine Angst zu haben und aktiv zu werden. Fragen Sie sich: Möchte ich in der Tech-Welt Fuß fassen? Und dann suchen Sie Rat bei jemandem, der in der Branche arbeitet. Überall auf der Welt gibt es Gemeinschaften und Räume, die Frauen in dieser Branche unterstützen, unabhängig von ihren Kenntnissen. Es ist wichtig, einen Traum zu haben, zu wissen, was man will, und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um ihn zu verwirklichen.