Lucy Chow über die geschlechtsspezifische Investitionslücke und Möglichkeiten zu ihrer Überwindung

Startup-Teams, die ausschließlich aus Frauen bestehen, erhalten weniger als 3 % der weltweiten Risikokapitalfinanzierung. Männliche Teams hingegen erhalten fast 90 %. Dieses Phänomen wird als geschlechtsspezifische Ungleichheit bei Investitionen bezeichnet.

Lucy Chow spricht über diese Ungleichheit, ihre Folgen und gibt praktische Ratschläge, wie man sie beseitigen kann. Lucy Chow ist Komplementärin des WBAF-Investmentfonds und Generalsekretärin des International Committee of Women Leaders. Sie zog vor 16 Jahren nach Dubai und war maßgeblich an der Gestaltung und Entwicklung des Startup-Ökosystems in den VAE beteiligt.

Lucy bietet auch praktische Ratschläge für Frauen, die sich für den Einstieg in die Investmentbranche interessieren.

Welche Finanzierungsbedingungen erwarten frauengeführte Start-ups?

Das Forschungsunternehmen PitchBook veröffentlichte kürzlich einen enttäuschenden neuen Bericht. In den USA erhielten Gründerinnen im Jahr 2022 nur 1,9 % aller Risikokapitalfinanzierungen. Das ist enttäuschend, denn diese Zahl ist noch schlechter als die 2,4 % im Jahr 2021.

Wir können natürlich den Abschwung der Weltwirtschaft dafür verantwortlich machen, aber es zeigt vor allem, dass Investitionen in von Frauen geführte Start-ups immer noch als extrem riskant angesehen werden.

Sehen wir in Dubai und den VAE eine andere Situation?

In den letzten Jahren hat Dubai mit seinem Potenzial viele internationale Unternehmen angezogen. Für Investoren sind die VAE und Dubai ein Tor zur gesamten Region des Nahen Ostens und Nordafrikas. Das ist der Grund, der so viele nach Dubai lockt. Allerdings ist die Finanzierungslandschaft für Gründerinnen hier nicht besser als woanders. Im Jahr 2022 erhielten von Frauen geführte Start-ups etwa 1 % der gesamten Risikokapitalfinanzierung in den VAE.

Ich sehe jedoch einen positiven Trend. Die in der Region tätigen Sponsoren sind fest davon überzeugt, dass wir enger zusammenarbeiten müssen, um das unternehmerische Ökosystem zu verbessern.

Was sind die Ursachen für geschlechtsspezifische Ungleichheiten bei Investitionen? Gibt es Möglichkeiten, das Problem zu lösen?

Es ist eine Frage des Systems. Zum Beispiel investieren weibliche Investoren doppelt so häufig in Gründerinnen wie ihre männlichen Kollegen. Was bedeutet das? Welche konkreten Schritte können wir unternehmen, um diese Lücke zu schließen?

Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen im Risikokapitalbereich, einschließlich der General Partner von Risikokapitalfonds und Business Angels. Dann wird es eine andere Perspektive auf das Investitionsumfeld und auf den Fluss der Geschäfte geben. Nur so werden wir in der Lage sein, mehr Finanzmittel in die Hände von Unternehmensgründerinnen zu leiten.

Was sind die Vorteile von Investitionen in Frauen?

Frauen verwalten Ausgaben in Höhe von 20 Billionen Dollar. Investitionen in Frauen kommen also direkt ihren Gemeinschaften und Familien zugute. Für ein Land hat dies einen dramatischen wirtschaftlichen Multiplikatoreffekt. Aus wirtschaftlicher und gesamtökonomischer Sicht macht es keinen Sinn, Frauen außen vor zu lassen.

Wie wir während der Coronavirus-Pandemie gesehen haben, sind mehr Frauen als Männer aus dem Erwerbsleben ausgeschieden, weil Frauen immer noch diejenigen sind, die sich hauptsächlich um Kinder oder ältere Menschen kümmern. Das hat sich in vielen Ländern sehr negativ ausgewirkt.

Wenn es um Wirtschaftswachstum geht, plädiere ich für eine Diversifizierung von Investitionen und Investoren. Ich ermutige Frauen, in den Bereich des unternehmerischen Kapitals einzusteigen.

Wie können Frauen in den Bereich der Investitionen einsteigen?

Eine Möglichkeit ist, Business Angel zu werden.

Wenn Sie eine Karriere in diesem Bereich anstreben, sollten Sie sicherstellen, dass Sie männliche Verbündete haben. Heutzutage sind die meisten Entscheidungsträger in der unternehmerischen Kapitalbranche Männer. Viele Männer wollen sich jedoch in ihrer Branche diversifizieren und als Verbündete fungieren. Suchen Sie sich einen solchen Verbündeten.

Eignen Sie sich die Fähigkeiten an, die Sie für Investitionen benötigen. Studieren Sie den gesamten Prozess. Sprechen Sie zum Beispiel mit so vielen Investoren wie möglich, um herauszufinden, wie die Dinge funktionieren. Nutzen Sie Ihre Kontakte und finden Sie einen Sponsor oder jemanden, der Ihnen neue Möglichkeiten eröffnet.

Wie unterscheidet sich ein Sponsor von einem Coach oder Mentor? Ein Sponsor ist jemand, der Ihren Namen dort erwähnt, wo Sie Zugang zu den von Ihnen benötigten Möglichkeiten haben.