Los equipos de startups formados exclusivamente por mujeres reciben menos del 3% de la financiación mundial de capital riesgo. Los equipos masculinos, en cambio, obtienen casi el 90%. Este fenómeno se denomina desigualdad de género en la inversión.
Lucy Chow habla de esta desigualdad, sus consecuencias y ofrece consejos prácticos sobre cómo afrontarla. Lucy es socia general del fondo de inversión WBAF y secretaria general del Comité Internacional de Mujeres Líderes. Se mudó a Dubái hace 16 años y ha desempeñado un papel decisivo en la formación y el desarrollo del ecosistema de las startups en los EAU.
Lucy también ofrece consejos prácticos a las mujeres interesadas en entrar en el ámbito de la inversión.
¿Qué condiciones de financiación les esperan a las start-ups dirigidas por mujeres?
La empresa de investigación PitchBook acaba de publicar un nuevo informe desalentador. En EE.UU., las fundadoras de empresas solo recaudarán el 1,9% de toda la financiación de capital riesgo en 2022. Es decepcionante, porque la cifra es incluso peor que el 2,4% de 2021.
Por supuesto, podemos culpar a la recesión de la economía mundial, pero ante todo es un indicio de que invertir en start-ups dirigidas por mujeres sigue percibiéndose como algo extremadamente arriesgado.
¿Vemos una situación diferente en Dubái y los EAU?
En los últimos años, Dubái ha atraído a muchas empresas internacionales por su potencial. Para los inversores, los EAU y Dubái son la puerta de entrada a toda la región de Oriente Medio y el Norte de África. Esto es lo que atrae a muchos a Dubái . Sin embargo, el panorama de la financiación para las mujeres fundadoras aquí no es mejor que en otros lugares. En 2022, las start-ups dirigidas por mujeres recaudaron alrededor del 1% de la financiación total de capital riesgo en los EAU.
Sin embargo, observo una tendencia positiva. Los financiadores que operan en la región creen firmemente que debemos colaborar más estrechamente para mejorar el ecosistema empresarial.
¿Cuáles son las causas de las desigualdades de género en la inversión? ¿Hay formas de afrontar el problema?
Se trata del sistema. Por ejemplo, las mujeres inversoras tienen el doble de probabilidades de invertir en mujeres fundadoras que sus homólogos masculinos. ¿Qué significa esto? ¿Qué medidas reales podemos tomar para cerrar esta brecha?
Necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo en el capital riesgo, incluidas socias generales de fondos de capital riesgo y business angels. Entonces habrá una perspectiva diferente del entorno de inversión, del flujo de operaciones. Sólo así podremos canalizar más financiación hacia las mujeres fundadoras de empresas.
¿Cuáles son los beneficios de invertir en las mujeres?
Las mujeres gestionan 20 billones de dólares en gastos. Por tanto, invertir en las mujeres beneficia directamente a sus comunidades y familias. Para un país, esto tiene un efecto multiplicador económico espectacular. Desde un punto de vista económico, no tiene sentido dejar de lado a las mujeres.
Como vimos durante la pandemia de coronavirus, más mujeres que hombres abandonaron la población activa porque las mujeres siguen siendo las que se ocupan principalmente de los niños o los ancianos. Esto ha tenido un fuerte impacto negativo en muchos países.
En cuanto al crecimiento económico, abogo por la diversificación de las inversiones y de los inversores. Animo a las mujeres a entrar en el campo del capital empresarial.
¿Cómo entran las mujeres en el campo de la inversión?
Una forma es convertirse en business angel.
Si quieres hacer carrera en este campo, asegúrate de contar con aliados masculinos. Hoy en día, la mayoría de los responsables de la toma de decisiones en el sector del capital emprendedor son hombres. Sin embargo, muchos hombres quieren diversificarse en su sector y actuar como aliados. Búscate un aliado de este tipo.
Perfecciona las habilidades que necesitas para invertir. Estudia todo el proceso. Por ejemplo, habla con todos los inversores que puedas para saber cómo funcionan las cosas. Utiliza tus contactos y encuentra un patrocinador o alguien que te abra nuevas oportunidades.
¿En qué se diferencia un patrocinador de un coach o mentor? Un patrocinador es alguien que mencionará tu nombre para que puedas acceder a las oportunidades que necesitas.